05.07.2010

ЧЕСТО ПОСТАВЉАНА ПИТАЊА
У ВЕЗИ СА ИЗВРШАВАЊЕМ ОБАВЕЗЕ ЗАПОШЉАВАЊА ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ

1. Буџетски корисници (директни и ндиректни) којима се плата обезбеђује из буџета Републике Србије дужни су да доставе Образац ИОСИ уколико имају 20 или више запослених

Ови послодавци нису ослобођени обавезе запошљавања особа са инвалидитетом већ ту обавезу за њих извршава буџет Републике Србије (Члан 8. Правилника). Наиме, према члану 8. Правилника Република Србија као послодавац за директне и индиректне буџетске кориснике којима се плате обезбеђују из буџета Републике Србије, обавезу запошљавања особа са инвалидитетом извршава опредељивањем средстава у буџету за текућу годину за намене рефундације зарада особа са инвалидитетом запослених у предузећима за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом.

Међутим, без обзира на начин извршавања ове обавезе ови пслодавци дужни су да Пореској  управи доставе Образац ИОСИ (за месец јун последњи рок је 5. јул) у којем исказују податке у делу I на ред. бр. 1.1. и 1.2., а они који у радном односу имају особе са нвалидитетом и податак у делу II  на ред. бр. 1.1.

2. Извршавање обавезе запошљавања особа са инвалидитетом  путем комерцијалног уговора са предузећем за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом

Ако послодавац извршава обавезу запошљавања извршавањем финансијске обавезе из неког уговора са предузећем за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом нпр. половином месеца, сматраће се да је извршио обавезу за цео тај месец и наредни једанаестомесечни период. На пример: уплата средстава за реализацију уговора извршена 15. јуна – послодавац је извршио обавезу за период од почетка јуна месеца до краја маја месеца наредне године.

Вредност извршене финансијске обавезе треба да буде једнака или већа од двадесетоструког износа просечне месечне зараде у привреди Републике према податку важећем у моменту закључења уговора да би се сматрало да је послодавац извршио обавезу запошљавања једне особе са инвалидитетом. Дакле, није могуће извршење обавезе запошљавања делимичним извршењем финансијске обавезе из уговора у износу мањем од двадесетоструког износа просека у привреди – у ком случају се обавеза мора извршити на други начин до исплате износа који је законом предвиђен.

Сматра се да је послодавац извршио обавезу запошљавања особа са инвалидитетом путем извршавања финансијске обавезе из неког уговора (појединачног - једног) са предузећем за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом под условом да је уговор закључен након почетка примене одредаба 24. и 29. закона, односно након 24. маја 2010. године, када је ступила на снагу обавеза запошљавања.

Извршење финансијске обавезе из наведених уговора, у вредности 20 просечних зарада, подразумева да је у ову вредност урачунат ПДВ.

У Образац ИОСИ, у другом делу обрасца уноси се податак о извршеној обавези на ред. бр. 1.3. Овај податак уносиће се и у Обрасце ИОСИ за наредне месеце све док се по том основу сматра да је извршена обавеза запошљавања особа са инвалидитетом.